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上海疫情隔离工资发放标准,上海隔离期间工资发放的明文规定

编辑:海淘族

上海市疫情防控期间,因小区被封控、被相关部门强制隔离、健康码黄码在家隔离等问题而导致需要配合隔离的,隔离期间员工工资的发放标准已有明文规定,可参考以下内容进行分发:

一、在员工没有不遵守防疫基本规定的基础下,无论是因个人原因或是其他个别原因,被强制隔离(比如:新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似病患、密切接触人群)因而无法正常工作的员工,公司需要按照正常上班给员工发放疫情隔离期的工资。

二、若是不属于被政府强行隔离的情况,而是处于管控区、跨省出行、黄码居家隔离等原因从而导致的隔离,其薪水的发放有下面3种:

1、隔离期间可以工作。经过员工与公司商议后,隔离期间可以通过网络、电话待家办公的,公司按照正常出勤发放薪资。

2、居家隔离期间没有办法待家工作,但是公司规定了带薪假期的。两方协商后,员工可在其期间使用带薪年假,公司需要按以前的节假日规定分发工资。隔离时间多于规定的带薪假期天数的,按第三种情况支付工资。

3、隔离期没有办法居家办公,并且公司没有设置带薪假的。员工没有出勤的时间在一个月内的,公司按照劳动合同的约定发放工资;多于一个工资支付周期(即一个月)的,公司则改成分发生活费。各个地区生活费的发放标准也会有差异,上海市则是不得低于当地最低工资标准,目前上海市每月最低工资为2590元人民币。

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