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未给员工购买社保该怎么赔偿

编辑:海淘族

未给员工购买社保应该按照相关规定进行赔偿,一般需要在员工离职的时候根据工作年限支付赔偿,每满1年就需要支付1个月的工作作为补偿。员工入职后,公司有义务为员工缴纳社保,如果没有购买社保,那么员工在离职的时候有权要求工资支付补偿金,并且补交社保。

未给员工购买社保的赔偿标准:

1、工作未满6个月

劳动者在公司工作不满6个月,就以不缴纳社保为由提出离职的,公司除了需要补交社保以外,还需要额外支付劳动者半个月的工资作为补偿。

2、工作满6个月未满1年

劳动者在公司工作满6个月未满1年的,按照1年计算,公司在员工离职的时候需要补交社保,并且支付1个月的工资作为补偿。

3、工作满1年

劳动者在公司工作满1年,直接按照1年赔付1个月工资的标准进行,超过整年的部分按照上述2种方法计算,比如工作满1年2个月需要赔付1.5个月的工资,工作2年7个月则需要赔付3个月的工资。

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