海淘族搜索框
海淘族搜索框
当前位置：首页 > 用品百科 > 生活百科 > 正文

小区封闭不能上班算什么假？小区封闭管理不能上班怎么算

手机版
编辑：海淘族

因小区封闭管理不能上班的，公司可以与员工协商安排休年假、公假等假期，那么算是年假/公假。如果无法在家办公且公司没有安排年假/公假的，那么算正常出勤。如果是公司与员工协商可居家办公的则按正常出勤处理，公司需要正常发放工资。

小编提醒，公司要给员工按正常出勤发放工资的前提情况是：政府采取强制封闭措施导致员工被隔离。政府的紧急防疫措施使得员工无法正常上班的，公司也不得解除和员工的劳动合同。

员工无法居家办公或是假期休完了仍无法返回公司上班的，可以与公司协商，在工资的一个支付周期内（指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，如实行月薪制，周期则为一个月）按照劳动合同的内容发放工资。若超过了这个周期，就按照当地最低工资标准的70％（每个地区标准不同，例如四川是70%，陕西是75%，广东是80%）来给员工发放生活费。

需要注意的是，员工因以下原因导致不能上班的，不能按上述情况处理问题：

1、员工自认为处于不安全状态主动要求隔离的，则不属于政府要求的封闭管理条件。

2、员工违反疫情管控要求，在隔离期间擅自外出导致隔离期加长，或是到达过中高风险地区没有及时向社区报备而导致被隔离的，则可能不能正常拿到出勤工资。具体以所在公司的要求为准。

相关知识

最新发布

随便看看