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小区封闭不能上班算什么假?小区封闭管理不能上班怎么算

编辑:海淘族

因小区封闭管理不能上班的,公司可以与员工协商安排休年假、公假等假期,那么算是年假/公假。如果无法在家办公且公司没有安排年假/公假的,那么算正常出勤。如果是公司与员工协商可居家办公的则按正常出勤处理,公司需要正常发放工资。

小编提醒,公司要给员工按正常出勤发放工资的前提情况是:政府采取强制封闭措施导致员工被隔离。政府的紧急防疫措施使得员工无法正常上班的,公司也不得解除和员工的劳动合同。

员工无法居家办公或是假期休完了仍无法返回公司上班的,可以与公司协商,在工资的一个支付周期内(指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔,如实行月薪制,周期则为一个月)按照劳动合同的内容发放工资。若超过了这个周期,就按照当地最低工资标准的70%(每个地区标准不同,例如四川是70%,陕西是75%,广东是80%)来给员工发放生活费。

需要注意的是,员工因以下原因导致不能上班的,不能按上述情况处理问题:

1、员工自认为处于不安全状态主动要求隔离的,则不属于政府要求的封闭管理条件。

2、员工违反疫情管控要求,在隔离期间擅自外出导致隔离期加长,或是到达过中高风险地区没有及时向社区报备而导致被隔离的,则可能不能正常拿到出勤工资。具体以所在公司的要求为准。

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